戴氏教育人事主管——周永勇  性格乐观开朗，具备良好的人文修养以及很强的学习能力和对环境的适应能力。能够冷静的征求同事之间的意见，顾全大局。遇事果断决策，能够与同事和睦相处。永远在工作中和生活中拥有活力与激情，谦卑的工作、学习态度及奉献精神。平时喜欢阅读、思考、总结、散步、旅游等一系列业余爱好丰富了我的业余生活 工作经历 2015年7月-2017年11月，深圳惠享金融。人事专员 2017年11月，瑞都不动产，人事主管。 2018年6月-至今，戴氏教育，人事主管 工作业绩 每月底统计各部门下一个月需要申购的办公用品，并做好办公用品的采购与登记； 每月定期盘点公司固定资产、检查公司消防设施，确保公司资产和员工的安全。 负责安排外来人员接待、食宿及年会的安排 负责行政制度的拟定、执行及行政相关管理手册的拟定工作。 成功案例介绍  背景 公司各岗位工作职责权限不明确，员工实际工作与说明书不匹配，业绩考核指标不能全面客观反映员工实际工作，造成员工漫无目的，绩效考核混乱 措施 1、对比以往几个版本岗位说明书，找出异同并参考,结合公司实际，重新梳理每个岗位的工作职责与任职资格，力求最大限度反映员工工作实际； 2、根据最新拟定的岗位说明书，提炼关键绩效指标，形成新的绩效考核指标体系，并规定定期或不定期进行修订，完善。 结果 明确各岗位职责，提高员工工作效率及行政人事部考核的质量  戴氏教育--中国著名教育品牌，1989年由戴国斌创立，专注于中高考名校冲刺培训，以一套高效独特的DSE教学法，助无数学子圆梦理想名校（初中、高中、国内外大学）。 十佳“HR”参与方式 1. 把个人履历、公司简介、个人照片、所在企业评价表、成功的人力资源管理案例，发送到2023952881@qq.com邮箱，邮件主题记得请写上“自己的名字+风采展示”。 2. 或者直接联系：15680168063即可，微信同步 从今天开始，您的风采展示将会出现在达才网的公众平台上，请不要告我侵权哟！ 这是您展示自我和企业形象的舞台，每周五推送一位HR风采展示，机会难得，各位小伙伴赶快联系我加入进来吧！

每年7月都有大批应届生即将走向工作岗位，开启职业生涯的第一站。对于已经找到满意工作的同学来说，自然对职场充满希望，然而还有一些同学因为种种原因没能找到合适和满意的工作，从而对未来陷入了迷茫之中。 大学生为什么会这么迷茫？ 大学生之所以迷茫，在于大学生过多，在于大众教育的背景之下，大学生的学历已经在求职就业上失去了核心竞争力，然而很多大学生思维还没有转变过来，再加上普通大学里对大学生的约束不够，学生缺乏自主学习的能力，导致很多学生在大学四年中，除了考试不挂科，没有学到能够真正运用到工作中的知识。因此一进入社会，处处碰壁。不知道自己喜欢干什么，也似乎自己什么也干不了，成了大学生的通病。 迷茫的毕业季应该如何度过？ 定好职业方向 定好职业方向一是指行业，二是tbet88.com通博娱乐 。 方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯 “ 方向性错误 ”  在选择行业上，我们还可以根据两个方面进行选择： 其一，兴趣。兴趣成就辉煌，做什么事情都得有兴趣才能做好。如果你不想在工作了 几年之后感叹这个行业没意思或在老年之后哀怨今生白活了，那么你就一定要认真考虑一下究竟哪个行业才是你最感兴趣的。 其二，未来前景。这也是我们在选择行业时应该考虑到得问题。要知道，行业的未来其实也就是你的未来，因此谨慎选择一个未来前景良好的行业，也是对你自己人生的负责。 在tbet88.com通博娱乐 选择上，通常情况下，是由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。 “ 学非所用 ” 、 “ 用非所学 ” 、 “ 专业不对口 ” 的情况比比皆是，已不足为怪。 职业的选择，总结起来大概有销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类。在你选择职业的时候，你首先要做的是问你自己，你到底想要过怎样的人生？ 如果你只是想有一份安稳的工作，每天能够准时上下班，周末休息，那销售就一定不适合你，文员或许会是你的不错选择。 如果你不太知道自己适合什么，可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。 在确定好职业之后还得考虑到接下来一个问题，你是否有能力胜任这个tbet88.com通博娱乐 ？如果你是一个不擅与人交往的人，但你又十分渴望能出人头地，在事业上取得成功，那可能技术岗位会挺适合你。总之在选择职业上你一定要问自己“你想做什么”和“你能做什么”，如果答案能够一致的话，恭喜你，你已经找到了适合自己的工作。 定好职业目标 在确定好行业和职业之后，我们就要为以后的发展制定出一个职业目标，在制定职业目标的时候，一定要切忌盲目自大、好高骛远。我们做职业规划的时候一定要切合实际，考虑自身能力发展，做出最适合自己的规划。有一句俗话“计划赶不上变化”，周围的事物时时刻刻在变，我们的职业计划也不可能总是一成不变的。因此作为应届生，最好还是先制定近期的职业规划，在实际工作中沉淀和积累，然后再不断制定改善今后的人生规划。刚毕业就谈10年后，就想创业，或许为时过早。还有一点值得借鉴的就是我们可以多看看成功人士的访谈，看看他们是怎么做到成功的。以成功人士的亲身经历为借鉴制定自己今后的职业规划，也是很不错的方法。      学会等待，摆正心态 择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的运气。 如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。 有能力并不一定马上能够见到曙光，在黑暗的日子中我们需要等待。你是否见到身边很多人因为生存的压力而匆忙跳入一个自己不喜欢或者是不适合自己的行业？如果你不想像他们一样饮鸩止渴，感叹为了生活而做自己不喜欢的工作的无奈，请一定要耐得住寂寞，要学会等待。等待，或许下一秒就是春天；等待，或许下一刻就会有奇迹出现。

   全省人社“一号工程”推进会召开后，达州市人社局第一时间向市委、市政府主要领导作了专题汇报，两次召开专题党组会，专题传达学习推进会精神，安排部署全市人社系统贯彻推进意见，从组织保障、进度保障、责任保障和考核保障上，分步骤倒排时间列出清单，确保高效快捷推进。 一是强化组织保障。全省推进会召开后，局党组两次召开党组会，局长、党组书记王隆毅亲自主持，科以上干部全员参与，进行专题研究部署，先后对全省推进会进行了专题传达学习，安排部署下步工作，专题审议了全市人社公共服务体系工作和责任清单。并拟定6月26日至30日委托四川精英才教育培训中心在举办“达州市群众满意人社公共服务体系建设能力提升培训班”，邀请省人社厅领导专家及成都、乐山、雅安相关领导授课，并到现场实地考察学习，全市人社系统主要领导、分管领导，牵头单位共计50人参加提升培训，开拓视野，提升能力，聚力推进落实。 二是强化进度保障。对照省厅工作要求，结合达州实际，围绕服务平台标准化、服务基础信息化、服务机制协同化、服务行为专业化标准和要求，对“一号工程”体系各个阶段、每项工作、每个环点，专门《印发2018年建设群众满意人社公共服务体系工作安排及责任清单的通知》，进行精准点位部署，逐条逐项拉出线路图、时间表和责任清单，将推进进度分解到月，细化到日，责任到人。并按照阶段性重点工作和时间节点分步召开推进会，督导环环相扣，层层递进，确保全程按时高效推进。 三是强化责任保障。拟制下发“一号工程”工作安排及责任清单，围绕平台标准化、基础信息化、机制协同化、行为专业化四个版块，区分主要领导、分管领导、牵头科室、配合科室和各县（市、区）人社系统五个层次，明确事项清单、责任区域、时间节点和配合措施，建立健全了协作机制，形成主要领导负主责，分管领导专司，牵头科室主抓，配合科室协作，各县（市、区）人社局主动作为，上下联动，通力合作，一级带着一级干、一级干给一级看的工作责任体系。 四是强化考核保障。拟制下发全市人社公共服务体系建设工作考评细则，加大对平时工作调度计分比重，实行“清单制+责任制”，适时通报阶段性工作推进时度，做到定期明晰工作内容、工作举措、进度安排和完成时限。落实推进考核与年终目标直接挂勾，实行“一票否诀制”，单位和个人在推进过程中被动滞后、成绩靠后的，一率取消评选先进资格，并根据情况采取批评教育、诫勉谈话、组织处理措施，强力督导全市人社系统按照工作安排、责任清单和时间节点有序推进。

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半山酒店 达州铁山          达州半山酒店是四川省水电集团成都金翔置业有限公司独资兴建的集餐饮、旅游、会议、休闲娱乐为一体的精品度假酒店。酒店占地面积约8500平米，坐落于达州市达川区铁山森林公园景区内，地理位置得天独厚，拥有广袤的原始森林，风景秀美。酒店庭院为日式园林风格，由12套单体建筑环绕，拥有别墅及套房42间，配套特色餐厅、清幽会议室。建筑风格类似成都太古里商业群，整体精致典雅而不失高贵品质。                                         达州铁山半山酒店           达州半山酒店将以打造当地知名的精品度假型酒店为目标,致力于为客户提供高品质，舒适性，隐私性的服务，终将成为达州地区旅游度假酒店的标杆性企业。 通博娱乐官方网站 岗位 行政人事主管·综合专员 行政人事主管  1人    薪资：4000-4800 岗位要求：大专及以上，25-38岁，男身高1.70以上，女身高1.60以上，有同岗位工作经验。 综合专员  1人      薪资3000-3400 大专及以上，25-38岁，男身高1.70以上，女身高1.60以上，性格外向、善于沟通、协调能力强，办公电脑熟练，有同等岗位工作经验半年以上。 工程主管·维修工 工程主管  1人 薪资：4000-4800 中专以上，25-45岁,身体健康、相貌端正, 有两年以上星级酒店工程部管理工作经验，熟悉酒店各项设备的使用及保养维护。具备一定的管理、协调及沟通能力。有相关技能证书。 维修工  2人 薪资：3000-3600 学历不限，25-40岁,从事日常工程维修五年以上,有酒店万能工(水、电、暖)实际工作经验,爱岗敬业、工作踏实、责任心强。 采购·库管 采购员  1人 薪资：3000-3600 高中以上， 25-40岁,仪表端庄,驾驶熟练，熟悉达州市各区采购点，有酒店相关工作经验者优先。 库管员  1人 薪资：2500-3000 高中以上，25-40岁，有一年以上库房管理经验，爱岗敬业、工作踏实、有责任心；办公电脑熟练。 前厅主管·前台接待员 前厅主管   1人 薪资：4000-4800 大专及以上学历，23-40岁，男身高1.70米以上；女身高1.60米以上；有1年以上酒店前台工作经验,熟悉酒店服务流程，具备一定的培训管理及协调能力。 前台接待员  4人 薪资：3000-3600 中专及以上学历，20-28岁，形象好，气质佳，普通话流畅，有良好的服务意识，热情周到，有半年以上酒店接待工作经历。 客房主管·客房清扫员 客房主管  1人 薪资：4000-4800 中专及以上学历，23-40岁，男身高1.70米以上；女身高1.60米以上；有1年以上星级酒店客房领班工作经验,熟悉客房服务流程，熟悉酒店客房查房程序及标准，具备一定的培训管理及协调能力。 客房清扫员  4人 薪资;2000-2400 初中以上，男女不限，吃苦耐劳，有酒店服务工作半年以上经验。 餐厅主管·餐厅服务员 餐厅主管  1人 薪资：4000-4800 中专以上，22-35岁,男身高1.70以上,女身高1.60米以上,仪表端庄,两年以上星级酒店餐厅同等管理工作经历,熟悉餐厅各经营点业务流程，具备一定的培训管理及协调能力。 餐厅服务员  6人 薪资：2500-3000 初中以上，男女不限，吃苦耐劳，有酒店服务工作半年以上经验。（具备酒店客房、餐厅服务经验者优先） 管事员  2人 薪资：2200-2800 初中以上，男女不限，吃苦耐劳，有餐饮服务工作半年以上经验。 联系方式及面试地点 面试地址：达州市南外杨柳路华润燃气公司三楼（秦巴医贸城对面）                                 联系人：吴先生 13730626727

四川松柏生态农业有限公司简介 四川松柏生态农业有限公司是由深圳市松柏实业发展有限公司和上海富柏化工有限公司董事长饶猛于2016年4月筹资组建。公司总部位于宣汉县毛坝镇天坪村，现有职工396人。松柏公司拥有专业的生产、销售团队，有良好的绿色生产种植基地，有专门的线上销售专卖店和线下分销渠道。松柏公司倡导经济价值、社会价值与生态价值相融合，依托万亩脆李标准化示范区，建成集农事体验、现代农业观光、森林康养、民宿度假的综合性乡村旅游目的地。 通博娱乐官方网站 信息 生产部园区管理员    5-6名 负责园区李树精细化管理（栽树、施肥、修枝、药防等工作），要求：高中以上学历，有较强协调统筹能力和吃苦耐劳的精神，年龄25-45岁，限男性，必须会骑摩托车（要求证照齐全）。工资待遇:试用期3000元/月，1-3个月的试用期，试用期合格后工资3200元以上/月。 技术员   2名 要求植保专业毕业，大专以上学历，负责果树土壤分析、营养搭配、种植、果树病虫害防治、用肥、检测、试验、嫁接培育等技术指导。男女不限，年龄22-45岁，能吃苦耐劳，工作踏实主动，责任心强，有良好的团队合作精神。工资待遇：面议。 联系方式 有《退伍军人证》享受公司津贴200元/月；学历补贴高中50元/月、大专100元/月、本科150元/月、硕士及以上200元/月；职称补贴初级100元/月、中级200元/月、高级300元/月；骑摩托车油费补贴150元/月；工龄补贴满一年30元/月，根据工作年限递增到300元/月封顶。转正后公司统一购买社保和意外伤害保险，公司实行单休制，星期天上班算加班，公司包吃包住。 有意者请持身份证、毕业证等有效证件到公司面试、笔试。 联系人: 副总经理：李仕杰17738375998 人力资源专员：王  娟13350797858   企业展示 公司已流转土地30000余亩，投入资金9000余万元，发展皇冠李、高山青脆李，着力建设万亩脆李产业示范区。公司集农产品质量检测、生产技术培训、职业经理人培训、龙头企业示范等多种功能一体。脆李产业园以四川省农科院和市、县农业局茶果站和公司技质部为技术支撑，集成应用了脆李品种选育技术、标准化生产技术、农机农艺融合技术、提质增效与节本增效技术、测土配方施肥技术、病虫草害绿色防控技术、有机食品生产技术等。  公司下一步将围绕“农文旅融合”发展思路， 以“创新脱贫攻坚举措，确保群众永续增收”为目标，以万亩脆李产业示范园为基础，着力壮大园区产业规模、大力发展乡村旅游，突出精品线路，全力打造集康养休闲、生态旅游为一体的山水田园综合体。

达州市2018年度二级建造师执业资格考试顺利完成 6月2日至3日，达州考区2018年二级建造师执业资格考试在达州市高级技工学校和通川区八中组织实施。全市报名人数2718人，创历年报名人数之最，共设98间考室，参考率80%，查获违纪考生6名。两处考点准备充分，措施有力，考纪严明。 一是协调联动到位。制定详细工作方案，邀请经信、公安、卫生等单位协作联动，出动无线电监测车、无线电干扰车共3台，配置无线电屏蔽设备7套，便携式反作弊设备98台，采取有效措施防止考生利用高科技手段作弊。 二是新规宣讲到位。开考前，对所有监考老师专题培训《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第31号令），考场内由监考人员再次宣读考试新规新纪，反复强调互相抄袭、使用手机等违纪行为将记入专业技术人员考试诚信档案库，影响证书核发、注册和职称评定等，提高考生诚信参考意识。 三是人防配备到位。与两处考点、每名监考老师、流动监考和联动单位分别签订责任书，明确岗位分工，责任到人，确保考试组织严密，全程无缝链接，形成合力；监考挑选经验丰富的人社系统干部职工搭配一名学校教师进行监考，每人配备1台“监考大师”，专门查验考生身份证和全时段检测无线电信号；做到两名流动监考一同领取试卷、答题卡送到监考老师手中。 四是上层督促到位。省人社厅和省住建厅共同派出巡视人员，深入各考点进行巡查督导，提出建议要求，对整场考试给予了充分肯定。

2018年达州市大中专应届毕业生职业指导校园巡回公开课 第一堂课在市高级技工学校成功举办 3月29日，由达州市就业局主办，达才网（www.hggsl.com）承办的达州市2018年大中专应届毕业生职业指导校园巡回公开课在市高级技工学校三教学楼底楼多媒体教室成功开课。 能容纳两百多人的阶梯教室座无虚席，六点二十分，讲座准时开始，主讲嘉宾之一，四川文理学院财经管理学院人力资源管理教研室主任李健老师一开始就以幽默有趣的开场白吸引同学们的注意，接下来李老师就以通俗易懂的语言从tbet88.com通博娱乐 、职业、职业生涯、事业之间的关系入手，深入浅出地从多角度阐述了建立长远的职业规划的重要性，诙谐生动的讲解不时引得同学们阵阵掌声。 接下来原上海红星美凯龙有限公司人事经理李菡从自我认识、填写简历、面试准备、面试技巧等四个方面对初入职场的人提出了自己的一些经验和建议，同学们纷纷掏出自己的手机，照下分享的课件内容，生怕自己错过每一个知识点。 此次活动是我市2018年深入实施高校毕业生就业促进计划、创业引领计划和基层成长计划的重要内容之一，其目的是帮助我市即将踏上工作岗位的准毕业生了解目前的就业形式以及在求职过程中存在的一些问题，求职相关技巧、基本职场礼仪等，帮助毕业生提升求职能力，转变就业观念，明确个人择业意向，让他们尽早制定详细具体的就业目标，做到求职时有的放矢，扬长避短，早日上岗就业。 据了解，类似的公开课将还会在我市其他四所大专中职学校开展。

                  “如果你没有准备好上班，请不要投资料到我们公司。为什么约了你不来？！  发布了通博娱乐官方网站 启事后，应聘的简历如雪片般飞来。但约来面试爽约的20人里有11人爽约 是什么原因让人集体爽约？人事专员一一致电沟通，结果竟雷倒了有着6年人力资源部经理经验的HR：9点面试太早，早晨根本爬不起来。 帖子引起了很多HR的共鸣，他们纷纷晒出自己被“放鸽子”的经历。有HR表示，“高温和大冷天的面试，求职者爽约的概率最大，还有什么路太远或者不好找都可能成为‘放鸽子’的理由。一般会爽约的以应届生或是工作不到一年的职场菜鸟为主。” 爽约的N种原因及HR应对之策 原因一 求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。 反思：作为HR，你是否留下随时可以找得到你的电话？ 方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。 原因二 求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后作出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。 反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？ 方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分钟左右就足够。 原因三 求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。 反思：他或她，真是企业目前需要的人吗？ 方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括tbet88.com通博娱乐 和期望薪资。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试了，不如把精力放在真心应聘的候选人那里。 原因四 求职者要求先查看企业网站，是否面试再作回复。 反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。 方法：HR尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。 原因五 求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。 反思：怎么避免这种情况发生？这种人我们还考虑录用吗？面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。 方法：热心的HR会提前提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。 原因六 求职者事后发现面试地点太远，主动放弃。 反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢？ 方法：发布通博娱乐官方网站 信息时，HR应注明公司位置。若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便？是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。 除此之外，HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作： 第一招、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。   打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。（下载的简历不在此讨论）   1 反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”。   做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。 2 反应二：“好象~我没有给你们发简历吧？”   做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间（可从简历接收邮件上轻松找到），如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见；其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。 3 反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”。   做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。   第二招、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重。   问题一：如果简历上未注明住址，HR要问清（大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感），如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”。 问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”，不然面试了也是白搭。这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。   问题三：面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定也可由求职者选择，问“您是否方便？”或“您何时方便？”。除非面试考官中有其他部门同事或者有tbet88.com通博娱乐 较高的领导。   以上几种方法，适合于中端、低端岗位的求职者。高端tbet88.com通博娱乐 应聘者跳槽相对谨慎，然而一旦约定面试后也很少爽约。

达州市人社局 达州市总工会关于开展“返乡创业 建设美好家园——关爱外出务工人员”活动的通知 各县（市、区）人社局、经开局人社分局，各县（市、县）总工会、市属产业（行业、企业集团）工会、经开区工会工委：为深化党的群众路线教育实践活动，密切联系职工群众，为群众办实事，2015年春节期间市人社局和市总工会在全市范围内开展了“关爱外出务工人员-温暖回家路”活动，得到了社会各界的认可。在2016年新春来临之际，将继续在全市开展“返乡创业·建设美好家园——关爱外出务工人员”活动，为我市外出务工人员送上家乡的一份关怀和温暖。现将有关事项通知如下：一、活动时间2015年11月至2016年2月二、活动主题返乡创业·建设美好家园三、活动组织本次活动由达州市人社局、达州市总工会共同主办；达州市运输集团公司、达州市邮政公司承办；各行政单位、事业单位、爱心企业、各社会组织共同参与。为确保该项活动顺利推动，成立活动组委会，负责此项活动的组织开展。组长：陈中华市常委、市总工会主席副组长：李梅市委组织部副部长、市人社局局长贾德先市总工会党组书记、副主席贺伟市邮政分公司党组书记、总经理王永渠达运集团党委书记、董事长、总经理成员：袁多斌市人社局党组成员、副局长、市就业局局长张宁川市总工会党组成员、女工委主任姜茂林市邮政分公司党委成员、副总经理向东达运集团董事、副总经理组委会下设办公室，负责该项活动的日常工作。办公室主任由市邮政分公司曾和萍担任，联系电话：0818-2105630。副主任由市运输集团公司江涛担任，联系电话：0818-2388571。四、活动内容（一）开展活动启动仪式。春运启动第一天，在西客站开展“情满旅途温暖回家路”启动仪式，市人社局、总工会将组织人员到活动现场参与活动。现场摆放邮政微信打印机打印照片，设置微信摇一摇中奖活动、有奖调查问卷等活动，从而提高外出务工人员的参与度，为整场活动营造良好的发放氛围。（二）编印“家在达州”便民手册进行发放。编印名为“家在达州”的便民手册向外出务工人员进行发放。手册内容一是包括徐向外出务工人员进行宣传的各类政策法规知识，如：法律维权、就业政策、卫生防疫、消防安全、防暴禁毒等；二是包括外出务工人员所关心的各种民生信息，如：办证信息类、身份证、户口薄、护照、计划生育证等证件办理程序和手续等；公用事业服务类，社会保障、新农合、医疗、保险服务等；出行信息类，火车时刻表、长短途汽车时刻表、航班时刻表、公交线路等内容。（三）派送”温暖回家路”礼包。向返乡人员发送“温暖回家路”礼包。“温暖回家路”礼包包装为24cm*32cm*8cm的无纺布手提袋，内装慰问信一封、礼包一份（春联、福字、红包、挂历、台历、扑克、围裙等）。（四）开展现场服务活动。春节期间，由各县（市、区）人社局和总工会根据当地实际情况在乡镇开展形式各样的“关爱外出务工人员”活动。五、活动实施及任务分工整个活动分为前期筹备、正式实施两个阶段（一）前期筹备阶段（2015年11月10日——2016年1月15日）市人社局和总工会负责牵头各项准备工作，具体由办公室负责。市邮政公司负责衔接、联系活动参与单位，完成“家在达州”便民手册、“温暖回家路”礼包的设计和制作及启动仪式准备工作。达运集团负责安排所辖车站的发放人员和发放场地等工作。各级行政、企事业单位根据实际做好在财力、人力、物力上的支持和配合。（二）正式实施阶段（2016年1月15日——2月7日）1.进行宣传发动。按照春运时间总体安排，春运前一天在达州西客站举行互动启动仪式，邀请新闻媒体进行报道，营造良好活动氛围；同时在各邮政营业网点、车站等地张贴“温暖回家路”宣传横幅和海报，进行活动宣传；在电视台、电台、网络等媒体上大力宣传。2.搞好活动开展。在春运期间，利用派发“家在达州”便民手册一是在春节前和春节后返乡人员流动的高峰时段在汽车站进行发放，二是利用邮政乡镇营业网点进行发放，“温暖回家路”礼包在春运外出务工人员返乡回家时段在各大汽车站进行派送。3.各县（市、区）人社局、总工会负责组织本区域活动开展。六、工作要求及其他事项主办单位、承办单位之间要加强协调，密切配合，充分发动各个单位、各级组织参与活动。活动实施单位要做好组织宣传、安全保卫以及后勤保障工作，确保活动顺利进行。请各级行政机关、企事业单位积极响应，结合自身实际有效参与，给予支持和配合。参与各方要加强信息报送，及时反应各地工作动态，总结经验，发掘典型，提高活动质量。市人社局联系人：刘宁，电话：0818-2123137市总工会联系人：唐渠，电话：0818-2527270达才网联系人：梁经均，电话：0818-2397338/15181855299

经过达才网工作人员的精心准备，2016年1月23日，达州区七里沟画苑山庄，达州首届人力资源管理交流会暨达才网年终答谢会如期举行。“尊敬的各位领导、各位HR、各位朋友，大家下午好！非常感谢大家能在寒风潇瑟中参加达州首届人力资源管理交流会，在此新春来临之际，先祝大家春节快乐、工作顺利.....”随着主持人热情洋溢的开场白，达州首届人力资源管理交流会拉开序幕。首先上台讲话的是达州市就业局副局长吴红大，吴局长就达州当前的就业政策及人力资源现状作了深入地分析和讲解，让在座的HR深刻领会在经济下滑的形式下，人力资源管理变革的重要性。接下来，达州市中小企业服务中心主任王强作了简短发言，他指出市中小企业服务中心是为广大中小企业提供各类服务的平台和窗口，希望能为广大中小企业转型升级提供切切实实的帮助。两位领导话音刚落，就赢来大家的阵阵掌声，然后各企业代表依次上台，就自己企业目前的招人、用人、留人难的现状进行了深入剖析和讲解，及企业的成功经验分享，让在座的HR大呼过瘾，深有体会。本次交流会自始至终都在欢快的气氛中进行，主持人还结合当下的微信游戏，现场发祝福，摇一摇微信抽奖，互动游戏等，充分调动每一位参会人员的积极性，把会议气氛推向高潮。会后，各企业参加了由达州市达才人力资源服务有限公司(达才网）举办的答谢晚宴，进一步拉近与各位HR之间的距离。最后，大家共同举杯酒杯祝愿达州的人力资源市场明天更美好。特别感谢飞鹰企业管理咨询有限公司达州分公司，遂宁前沿科技网络有限公司对本次交流会的大力支持。交流会活动现场图集

2016年1月25日、26日，在达州汽车西站，达州汽车南站，达州市人社局、达州市总工会与达州市达才人力资源服务有限公司(达才网）、达州市商业银行股份有限公司、中国移动等三十几家企事业单位联合开展为期两天的“关爱外出务工人员---温暖回家路”活动，25日上午10:00，各企事业单位相关负责人出席开幕仪式。在活动现场先后发放各类由各企事业单位共同准备的大礼包5000多份，各爱心单位现场还为大家免费提供服务，包括：社保、返乡创业政策解答咨询、免费测血压、扫微信打照片等。达州市总工会与达州市达才人力资源服务有限公司(达才网）工作人员带着印好的5000份就业通博娱乐官方网站 信息专刊来到现场，为刚刚下火车的外出务工人员送上最新的企业用工信息，宣传达州市出台的关于创业、就业的相关政策。刚从深圳返回达州的技术工人兄弟张春坤抑制不住内心的激动，感谢为他们这些外出务工人员精心准备的“大礼包”，感谢达才网送来的最新本地企业用工信息，并表示为了家人和家乡的建设，一定会认真考虑春节后留在家乡工作。据悉，由于该活动反响热烈，很多群众表示应该延长举办时间，因此相关部门领导决定将此次关爱活动将持续到2016年2月1日。活动现场图片集萃 活动现场启动仪式舞台及背景图 拍摄于启动仪式上参加这次活动的单位(部分) 达才网在这次活动中的宣传资料 达州市人力资源和社会保障局袁局长亲临达才网工作现场并检查指导工作 达州市就业服务管理局刘主任亲临达才网工作现场并检查指导工作 达才网的工作人员在活动现场耐心又热情和返乡人员交流 南来北往的人群正在阅读达才网发放的用工信息宣传资料

中华人民共和国国务院令 第514号 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 总理 温家宝 二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 第十三条 用人单位违反本规定第六条 第二款、第七条 、第九条 第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条 、第二条 规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条 、第四条 规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 附录： 女职工禁忌从事的劳动范围 一、女职工禁忌从事的劳动范围： (一)矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围： (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业; (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业; (三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业; (四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。 三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业; (二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业; (三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置; (四)高处作业分级标准中规定的高处作业; (五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业; (六)低温作业分级标准中规定的低温作业; (七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业; (八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业; (九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业; (十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围： (一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项; (二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

现公布《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》，自2011年9月1日起施行。 总 理 温家宝 二○一一年七月十九日 国务院关于修改《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的决定 国务院决定对《中华人民共和国个人所得税法实施条例》作如下修改： 一、第十八条 修改为：“税法第六条 第一款第三项所说的每一纳税年度的收入总额，是指纳税义务人按照承包经营、承租经营合同规定分得的经营利润和工资、薪金性质的所得；所说的减除必要费用，是指按月减除3500元。” 二、第二十七条 修改为：“税法第六条 第三款所说的附加减除费用，是指每月在减除3500元费用的基础上，再减除本条例第二十九条 规定数额的费用。” 三、第二十九条 修改为：“税法第六条 第三款所说的附加减除费用标准为1300元。” 本决定自2011年9月1日起施行。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。 中华人民共和国个人所得税法实施条例 （1994年1月28日中华人民共和国国务院令第142号发布 根据2005年12月19日《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》第一次修订 根据2008年2月18日《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》第二次修订 根据2011年7月19日《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》第三次修订） 第一条 根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称税法）的规定，制定本条例。 第二条 税法第一条 第一款所说的在中国境内有住所的个人，是指因户籍、家庭、经济利益关系而在中国境内习惯性居住的个人。 第三条 税法第一条 第一款所说的在境内居住满一年，是指在一个纳税年度中在中国境内居住365日。临时离境的，不扣减日数。 前款所说的临时离境，是指在一个纳税年度中一次不超过30日或者多次累计不超过90日的离境。 第四条 税法第一条 第一款、第二款所说的从中国境内取得的所得，是指来源于中国境内的所得；所说的从中国境外取得的所得，是指来源于中国境外的所得。 第五条 下列所得，不论支付地点是否在中国境内，均为来源于中国境内的所得： （一）因任职、受雇、履约等而在中国境内提供劳务取得的所得； （二）将财产出租给承租人在中国境内使用而取得的所得； （三）转让中国境内的建筑物、土地使用权等财产或者在中国境内转让其他财产取得的所得； （四）许可各种特许权在中国境内使用而取得的所得； （五）从中国境内的公司、企业以及其他经济组织或者个人取得的利息、股息、红利所得。 第六条 在中国境内无住所，但是居住一年以上五年以下的个人，其来源于中国境外的所得，经主管税务机关批准，可以只就由中国境内公司、企业以及其他经济组织或者个人支付的部分缴纳个人所得税；居住超过五年的个人，从第六年起，应当就其来源于中国境外的全部所得缴纳个人所得税。 第七条 在中国境内无住所，但是在一个纳税年度中在中国境内连续或者累计居住不超过90日的个人，其来源于中国境内的所得，由境外雇主支付并且不由该雇主在中国境内的机构、场所负担的部分，免予缴纳个人所得税。 第八条 税法第二条 所说的各项个人所得的范围： （一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 （二）个体工商户的生产、经营所得，是指： 1.个体工商户从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业以及其他行业生产、经营取得的所得； 2.个人经政府有关部门批准，取得执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得； 3.其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得； 4.上述个体工商户和个人取得的与生产、经营有关的各项应纳税所得。 （三）对企事业单位的承包经营、承租经营所得，是指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。 （四）劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 （五）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。 （六）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。 （七）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权而取得的利息、股息、红利所得。 （八）财产租赁所得，是指个人出租建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。 （九）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。 （十）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。 个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由主管税务机关确定。 第九条 对股票转让所得征收个人所得税的办法，由国务院财政部门另行制定，报国务院批准施行。 第十条 个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。 第十一条 税法第三条 第四项所说的劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元。 对前款应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。 第十二条 税法第四条 第二项所说的国债利息，是指个人持有中华人民共和国财政部发行的债券而取得的利息；所说的国家发行的金融债券利息，是指个人持有经国务院批准发行的金融债券而取得的利息。 第十三条 税法第四条 第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。 第十四条 税法第四条 第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所说的救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。 第十五条 税法第四条 第八项所说的依照我国法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得，是指依照《中华人民共和国外交特权与豁免条例》和《中华人民共和国领事特权与豁免条例》规定免税的所得。 第十六条 税法第五条 所说的减征个人所得税，其减征的幅度和期限由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第十七条 税法第六条 第一款第二项所说的成本、费用，是指纳税义务人从事生产、经营所发生的各项直接支出和分配计入成本的间接费用以及销售费用、管理费用、财务费用；所说的损失，是指纳税义务人在生产、经营过程中发生的各项营业外支出。 从事生产、经营的纳税义务人未提供完整、准确的纳税资料，不能正确计算应纳税所得额的，由主管税务机关核定其应纳税所得额。 第十八条 税法第六条 第一款第三项所说的每一纳税年度的收入总额，是指纳税义务人按照承包经营、承租经营合同规定分得的经营利润和工资、薪金性质的所得；所说的减除必要费用，是指按月减除3500元。 第十九条 税法第六条 第一款第五项所说的财产原值，是指： （一）有价证券，为买入价以及买入时按照规定交纳的有关费用； （二）建筑物，为建造费或者购进价格以及其他有关费用； （三）土地使用权，为取得土地使用权所支付的金额、开发土地的费用以及其他有关费用； （四）机器设备、车船，为购进价格、运输费、安装费以及其他有关费用； （五）其他财产，参照以上方法确定。 纳税义务人未提供完整、准确的财产原值凭证，不能正确计算财产原值的，由主管税务机关核定其财产原值。 第二十条 税法第六条 第一款第五项所说的合理费用，是指卖出财产时按照规定支付的有关费用。 第二十一条 税法第六条 第一款第四项、第六项所说的每次，按照以下方法确定： （一）劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。 （二）稿酬所得，以每次出版、发表取得的收入为一次。 （三）特许权使用费所得，以一项特许权的一次许可使用所取得的收入为一次。 （四）财产租赁所得，以一个月内取得的收入为一次。 （五）利息、股息、红利所得，以支付利息、股息、红利时取得的收入为一次。 （六）偶然所得，以每次取得该项收入为一次。 第二十二条 财产转让所得，按照一次转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，计算纳税。 第二十三条 两个或者两个以上的个人共同取得同一项目收入的，应当对每个人取得的收入分别按照税法规定减除费用后计算纳税。 第二十四条 税法第六条 第二款所说的个人将其所得对教育事业和其他公益事业的捐赠，是指个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠。 捐赠额未超过纳税义务人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。 第二十五条 按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。 第二十六条 税法第六条 第三款所说的在中国境外取得工资、薪金所得，是指在中国境外任职或者受雇而取得的工资、薪金所得。 第二十七条 税法第六条 第三款所说的附加减除费用，是指每月在减除3500元费用的基础上，再减除本条例第二十九条 规定数额的费用。 第二十八条 税法第六条 第三款所说的附加减除费用适用的范围，是指： （一）在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员； （二）应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家； （三）在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人； （四）国务院财政、税务主管部门确定的其他人员。 第二十九条 税法第六条 第三款所说的附加减除费用标准为1300元。 第三十条 华侨和香港、澳门、台湾同胞，参照本条例第二十七条 、第二十八条 、第二十九条 的规定执行。 第三十一条 在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，应当分别计算应纳税额。 第三十二条 税法第七条 所说的已在境外缴纳的个人所得税税额，是指纳税义务人从中国境外取得的所得，依照该所得来源国家或者地区的法律应当缴纳并且实际已经缴纳的税额。 第三十三条 税法第七条 所说的依照税法规定计算的应纳税额，是指纳税义务人从中国境外取得的所得，区别不同国家或者地区和不同所得项目，依照税法规定的费用减除标准和适用税率计算的应纳税额；同一国家或者地区内不同所得项目的应纳税额之和，为该国家或者地区的扣除限额。 纳税义务人在中国境外一个国家或者地区实际已经缴纳的个人所得税税额，低于依照前款规定计算出的该国家或者地区扣除限额的，应当在中国缴纳差额部分的税款；超过该国家或者地区扣除限额的，其超过部分不得在本纳税年度的应纳税额中扣除，但是可以在以后纳税年度的该国家或者地区扣除限额的余额中补扣。补扣期限最长不得超过五年。 第三十四条 纳税义务人依照税法第七条 的规定申请扣除已在境外缴纳的个人所得税税额时，应当提供境外税务机关填发的完税凭证原件。 第三十五条 扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。 前款所说的支付，包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付。 第三十六条 纳税义务人有下列情形之一的，应当按照规定到主管税务机关办理纳税申报： （一）年所得12万元以上的； （二）从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的； （三）从中国境外取得所得的； （四）取得应纳税所得，没有扣缴义务人的； （五）国务院规定的其他情形。 年所得12万元以上的纳税义务人，在年度终了后3个月内到主管税务机关办理纳税申报。 纳税义务人办理纳税申报的地点以及其他有关事项的管理办法，由国务院税务主管部门制定。 第三十七条 税法第八条 所说的全员全额扣缴申报，是指扣缴义务人在代扣税款的次月内，向主管税务机关报送其支付所得个人的基本信息、支付所得数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息。 全员全额扣缴申报的管理办法，由国务院税务主管部门制定。 第三十八条 自行申报的纳税义务人，在申报纳税时，其在中国境内已扣缴的税款，准予按照规定从应纳税额中扣除。 第三十九条 纳税义务人兼有税法第二条 所列的两项或者两项以上的所得的，按项分别计算纳税。在中国境内两处或者两处以上取得税法第二条 第一项、第二项、第三项所得的，同项所得合并计算纳税。 第四十条 税法第九条 第二款所说的特定行业，是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院财政、税务主管部门确定的其他行业。 第四十一条 税法第九条 第二款所说的按年计算、分月预缴的计征方式，是指本条例第四十条 所列的特定行业职工的工资、薪金所得应纳的税款，按月预缴，自年度终了之日起30日内，合计其全年工资、薪金所得，再按12个月平均并计算实际应纳的税款，多退少补。 第四十二条 税法第九条 第四款所说的由纳税义务人在年度终了后30日内将应纳的税款缴入国库，是指在年终一次性取得承包经营、承租经营所得的纳税义务人，自取得收入之日起30日内将应纳的税款缴入国库。 第四十三条 依照税法第十条 的规定，所得为外国货币的，应当按照填开完税凭证的上一月最后一日人民币汇率中间价，折合成人民币计算应纳税所得额。依照税法规定，在年度终了后汇算清缴的，对已经按月或者按次预缴税款的外国货币所得，不再重新折算；对应当补缴税款的所得部分，按照上一纳税年度最后一日人民币汇率中间价，折合成人民币计算应纳税所得额。 第四十四条 税务机关按照税法第十一条 的规定付给扣缴义务人手续费时，应当按月填开收入退还书发给扣缴义务人。扣缴义务人持收入退还书向指定的银行办理退库手续。 第四十五条 个人所得税纳税申报表、扣缴个人所得税报告表和个人所得税完税凭证式样，由国务院税务主管部门统一制定。 第四十六条 税法和本条例所说的纳税年度，自公历1月1日起至12月31日止。 第四十七条 1994纳税年度起，个人所得税依照税法以及本条例的规定计算征收。 第四十八条 本条例自发布之日起施行。1987年8月8日国务院发布的《中华人民共和国国务院关于对来华工作的外籍人员工资、薪金所得减征个人所得税的暂行规定》同时废止。

重磅消息 食尚中国．味美世界 食全食美国际美食巡展 将在12月9日—12月18日在达州市天益广场隆重举行，诚意邀请您参加美食盛宴。全场免门票，一场城市盛会，为献礼达州而来。伙伴们赶紧奔走相告约起来了喂！ 文末有福利哦！据说是免费送美食券哦！ 2016'首届达州（国际）美食节 全球巡展 汇聚全球美食 璀璨耀眼的“吃货盛宴” 12月9日☞空降达州 巡展时间：12月9日至12月18日 巡展地点：达州市天益广场 先送福利免费美食券 保留此消息，并让更多的朋友知道这件盛事，即可在达州国际美食节现场服务区领取 属于吃货的一场盛宴 在这里，美食节不是第一次，但是国际美食节是第一次！还在吐槽那些美食节的不正宗口味吗？说好的某某美食节，不新鲜的食材，不正宗的口味，伤害了多少吃货宝宝的幼小心灵。小编作为一名资深吃货对这种行为是痛恨及鄙视的！ so....快来看看达州的国际美食节有多认真吧！ ☟ 这是全球品种聚集的一次美食盛宴！ 达州的吃货们一场狂欢的盛会， 万国风情，一站式吃遍全球美食 百余档国际美食惊艳你的味蕾~ 超100种全球小吃从世界飞过来 隔着屏幕都能感受到美味了 再来一波各种场馆抢先看~ 成功案例展示 准备流口水吧！ 下面是国际美食节的部分美食！ 印度馆 印度飞饼、印度拉茶 India roti prata 印度食品在世界饮食文化中独树一帜，印度饭菜的最大特点是浓香刺激。印度自古就以“香料盈野，黄金遍地”著称，印度人自古就喜欢吃香料，他们的食品中加入的调料各种各样，有几十种之多。这次为大家带来的是印度代表性飞饼和拉茶。 香港馆 蛋仔冰淇淋、虾扯蛋 Egg seed ice cream 香港的小吃闻名全球，各色各样的小吃不仅香气诱人，味道也是顶尖的，比如蛋仔冰淇淋和虾扯蛋，风格迥异的食材碰撞在一起的美味，吃过的人都知道！这小吃没谁了！ 意大利馆 全牛宴 All the cattle feast 意大利素有“西餐之母”的美称，其风格隆重朴实，讲究原汁原味，堪称西餐经典。所以，美食怎么能少了牛肉。全牛宴不解释，究竟怎么美味，现场去吃！ 韩国馆 打糕、炒年糕 Fried rice cakes 在韩国有两种美食是不能错过的，一种是打糕、一个是炒年糕，香糯不粘牙，酸辣酱香是炒年糕的味道，香软可口是打糕的独特风情，这种浓浓韩国风情的美味，用我们成都话来说，那味道简直巴适得板！ 俄罗斯馆 深海章鱼脚 Octopus feet deep 霸气侧漏的俄罗斯深海章鱼脚，来自俄罗斯白令海峡，肉质鲜美，甜嫩爽口。 泰国馆 菠萝饭、手工榴莲酥 Manual durian cake 泰国菜的口味偏重酸、甜、辣，善于搭配各种自然食材和用多种香料调味，但烹调方法比较简单，一般为生食、快炒、油炸、烤焗、炖煮等几种。 美国馆 美国大热狗 The big hot dog 狼牙棒大热狗，一条可以饱一日，分量十足，口感酥脆，外面淋上酱料，酸酸甜甜的酱料和热狗搭配，实在是太棒了！一定要趁热吃哦~ 前方高能预警！ 准备好流口水了吗？ 还有土耳其馆、法国馆、南非馆、民族馆··· 吃货们走起了，相约一起享受美食之旅吧！ 12月9日开展啦！ ☟ 小编还为广大吃货们申请了大大福利！ 免费领取美食券 为了献礼达州，只要您保留此消息，拿出证据来证明您让更多的朋友知道这件盛事，12月9日-12月18日凭此消息到达州国际美食节-现场服务台即可领取！ ☟ 达州国际美食节盛宴 怎么去？什么时候去呢？ 【巡展时间】12月9日-12月18日 【巡展地址】达州市天益广场 可乘坐 22路，29路 公交车到现场 注：本次活动为献礼活动，进场无需任何门票（达州本地人，或是来达州的游客，务必保存） 吃遍世界就从达州宝地开始 这一次是认真的 集齐多种美食召唤吃货 爆发你的洪荒之力吧 说了这么多 资深吃货该浮出水面了吧！ 如果你有疑问 如果您也想举办美食节（要求：房地产暖场、大型购物广场、大型活动等），有办展经验，场地资源，现征集同行合作 服务热线：杨先生：13540236299 夏先生：18384678888 15228072999

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达州HR风采展示报名方式： 众所周知，咱们HR的小伙伴们要不都是如花似玉的美腻少女，要不都是清新俊靓的正太大叔。所以，小编就精心策划了一次"最美HR"展示活动。 希望您一起参与，么么哒，具体规则如下： 1、把自己的照片和个人履历发到邮箱即可，邮箱是2023952881@qq.com邮件主题记得请写上“最美加上自己的名”。 2、或者直接联系：15680168063（王红梅）即可，简单粗暴！ 3、添加分享小编个人微信：15680168063，直接把照片和个人履历发过来，么么哒！ 注：以上方式任选一种，发送时请附上自己的姓名（真名、艺名、乳名、外号都可以）以及联系方式（微信号或电话） 二、照片要求和入选标准 1、不限男女 2、轻度美颜可以接受，不要发一看就知道经过强烈PS（美！图！秀！秀！）过的艺术照，谢谢！ 3、不要化浓妆（淡妆可以），最美HR只选自然美不矫情做作的！请克制请克制！ 4、要看得清的照片，距离十万八千里的你让我看风景吗？ 5、内容一定要丰富。包括你们的履历，公司的宣传。教育经历，自我的介绍，自我的评价等等 如果报名照片不符合以上规则是不会入选的哈（就是那么苛刻！） 三、评选方式及奖励 A、从今天开始，您的风采将会出现在达才网的公众号上，请不要告我侵权。 B、进行了风采展示的HR们将在本年8月份进行最美HR评选。 C、各位小伙伴们赶快传资料吧，这是您展示自我和企业形象的舞台。